Employees’ Physical Exercise, Resources, Engagement, and Performance: A Cross-sectional Study from HERO Model
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Journal of Work and Organizational Psychology
Abstract
The purpose of this study is to analyze the mediating role of work engagement in the relationship between resources and
performance, and the invariance of the HEalthy & Resilient Organizations model (HERO) depending on physical exercise.
Moreover, the study examines whether there are differences in the perception of these variables based on workout and
gender. The sample consisted of 319 employees (156 sedentary and 163 non-sedentary employees). The results show that
engagement mediates between resources and performance in both groups, which demonstrates the invariance of the
model. Additionally, the findings revealed that, generally speaking, non-sedentary people are more empathetic and more
absorbed in their job tasks and, specifically, that non-sedentary men are more empathetic and more vigorous at work
than sedentary men. No differences were found between sedentary and non-sedentary women. Finally, regarding gender
differences in variables, women are more empathetic and have better performance than men.
El objetivo de este estudio ha sido investigar el papel mediador del engagement en el trabajo en la relación entre los
recursos y el desempeño y la invariabilidad del modelo de organizaciones saludables y resilientes en función del ejercicio
físico. Además, el estudio examina si hay diferencias en la percepción de estas variables según el ejercicio físico y el
género. La muestra está compuesta por 319 empleados (156 sedentarios y 163 no sedentarios). Los resultados muestran
que el engagement media entre los recursos y el desempeño en ambos grupos, lo que demuestra la invariancia del modelo.
Además, los resultados revelaron que, en general, las personas no sedentarias son más empáticas y están más absortas en
sus tareas laborales y, específicamente, que los hombres no sedentarios son más empáticos y más vigorosos en el trabajo
que los hombres sedentarios. No se encontraron diferencias entre mujeres sedentarias y no sedentarias. Finalmente, con
respecto a las diferencias de género en las variables, las mujeres son más empáticas y tienen un mejor rendimiento que
los hombres.
Description
item.page.type
Article
item.page.format
Keywords
secondary traumatic stress, engagement, work, performance, health, International Resources, Spain, physical exercise, HERO model
Citation
Gil-Beltrán, E., Llorens, S., & Salanova, M. (2020). Employees’ Physical Exercise, Resources, Engagement, and Performance: A Cross-sectional Study from HERO Model. Journal of Work and Organizational Psychology, 36(1), 39-47.